还挣扎在育儿焦虑不能自拔吗不妨学学一个国

先问大家一个问题:你觉得什么样的工作时长能出现超高效工作效率？，，还是？令人向往的国家《每天少干2小时》一书中说：有这么一个国家，员工在一年内，最长可以带薪休假一个月。甚至还有一些时间，他们的员工每周可以休息3天。但它单位时间的生产效率竟然超过了科技强国美国，位居世界第5！不仅如此，据联合国年《全球幸福指数报告》显示，这个国家又一次蝉联亚军之位。对，这个国家就是丹麦。生产效率高，幸福指数还高？这个国家真的让人好生向往！超高效企业文化日本职场领域新晋效能规划大师越川慎司，在年深度采访了17位在丹麦工作的商务人士，探寻到了丹麦企业文化的超高效策略。丹麦企业文化主要解决三件事：认同、成就和自由。1、认同。在丹麦，大多数公司有赞赏文化。“你好、谢谢、真棒、真厉害、太有效率了”，是丹麦员工必备的口头禅。认可性语言是员工幸福感的第一要素。2、成就。在丹麦，公司会主动总结和表彰员工获得的各种成绩，哪怕那个成绩很小。仅优秀员工奖，丹麦就会做出语言、行为、结果、过程等四个层次。挖掘员工闪光点，并不断强化，给了员工更强的价值感和使命感。提供更深层次的幸福来源。3、自由。在丹麦，一些公司并不以领导意志为转移，员工可以在自己喜欢的时间，以自己喜欢的方式，做着自己喜欢的部分。公司只是负责整合他们的工作成果。育儿的启示挣扎在育儿焦虑里不能自拔的我们，要么被孩子们做事拖沓、作业墨迹的低效率烦躁，要么被孩子厌学、沟通艰难带来的几近痛苦的亲子关系焦虑。如果我们借鉴丹麦高效的企业文化，提高孩子做事效率，提升孩子幸福指数。我们不妨可以这么做：1、充分认同，给予无条件的爱。《每个孩子都需要被看见》一书中说，行为问题的背后，都是关系问题。良好的关系建立在充分认同，无条件的爱之上。回想一下，孩童时你的假期作业都是放假后第一时间做完的吗？你每次考试都能保持平均95分吗？为什么到了孩子的身上你就无法同理心了呢？认同孩子爱玩，贪玩的天性。跟孩子说：“宝贝，妈妈小时候有时也会贪玩忘了作业，可是后来都是后悔不已，要不咱们先把作业做完，妈妈陪你一起玩”。无论孩子成绩如何，如何贪玩，如果我们首先做到无条件认同，这是关系的基础，也是改良行为的基础。2、赞扬优点，激发无限潜力。每个孩子都有闪光点，只要你善于发现。《正面管教》一书说，当你把85%的时间和精力

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