做老板的好助手,让老板离不开你旭述旭说

每一个公司的老板都不是全能的，都需要一两个或者更多的助手去帮助他，去帮助他排忧解难，帮他解决工作中或大或小的问题。而你就应该成为老板身边不可或缺的得力助手。要成为老板的好助手，首先要做的就是在工作中做个有心人。

做工作中的有心人

事业、工作是获得幸福的源泉，但是，世界上的一切事物都是在不断发展的，因此，事业要获得新的成就，人们要得到新的幸福，必须依靠人的创造精神。创造活动是人类社会发展的动力，创造使人类更添光彩，使人生更具有价值，它是人类获得新的幸福的永恒动力。

有些人总是觉得创造是一件神秘的事情，似乎它只有极少数人才能办到。其实，创造有大有小，内容和形式可以各不相同。在当今，创造活动不仅是科学家、发明家的事，它已经深入到普通人的生活中，很多人都可以进行创造性的活动，生活、工作的各个方面都可以迸发出创造的火花。

人们在事业上新的追求、新的理想、新的目标会不断产生，在为新的事业奋斗中，实现了这些新的追求、理想、目标，就会产生新的幸福。创造是永无止境的，人类的幸福是没有终点的，人类幸福的实现是一个不断发展、不断创造的过程。

已故杰出数学家华罗庚教授生前曾说：“人的可贵之处在于创造性的思维。”此话包含着深刻的人生哲理。一个有所作为的人只有通过创造，为人类作出了自己的贡献，才能体会到人生的真正价值和真正幸福。创造性思维在实践中的成功，更可以使人享受到人生的最大福，并激励人们以更大的热情去继续从事创造性实践，为我们的事业作出更大的贡献，实现人生的更大价值。

美国有个叫杰伊的做房地产生意的商人，一天他在咖啡屋喝牛奶，一杯冒着热气的牛奶送来后，他拿起餐巾包着玻璃杯往嘴边送时，不慎打翻了牛奶杯，牛奶溅在了腿上，他着实被烫了一下。当时他十分恼火，继而突然来了灵感：就不能给咖啡杯、牛奶杯之类开发生产一种既漂亮又得手的隔热装置吗？每天全国有成千上万的人要喝煮过的咖啡和牛奶，这项发明岂不是很有市场。于是他抛开房地产生意，很快用箔纸板设计开发出一种“爪哇隔热罩”，上市后销路很好，随着广告的宣传，全国各地来订货的客商络绎不绝。

无独有偶，从日常生活中激发创新灵感，从而创造出商机，已为格力电器公司带来了可观的经济效益和市场竞争优势。年，朱江洪在美国看到可口可乐售货机的颜色很艳丽，激发了他的感觉。于是格力有了一个获得专利的新产品：灯箱柜机空调。该空调一扫几十年来的“空调冷面孔”，柜面上风景如画，“瓜果飘香”，使用价值中又多了几分美感。

正是朱江洪的突发灵感带来了柜机空调的“变脸”，使格力彩柜机空调比市场上同类产品价值高出多元。该种空调在国内外市场都很畅销，而且由于拥有知识产权，没有竞争对手，该公司获得了丰厚的利润。当我们确定一个思考对象后，往往只能围绕这个对象来思考，而打不开思路。如果把这个对象放在更广阔的背景下加以考察，就有可能发现它的更多属性，从而找到更多的出路。

在工作中做个有心人，时时思考，处处思考，这样你才能不断进步，不断创新，从而使自己的职业生涯不断发展。

提建议，老板喜欢

在一个公司里，员工因为避免出错而保持沉默是不好的，老板也不喜欢这种保持沉默的员工。老板喜欢的是不断给自己提建议的员工，即使这些建议也许并不好，但有时候却能使老板的思路大开，给老板一种借鉴或灵感。

在老板眼里，没有什么比为公司着想更让老板高兴了。

无论你从事什么职业、做什么工作，你都应该为公司的发展和公司遇到的事情提出合理化的建议。合理化建议是公司革新挖潜、降低成本、提高生产率、增加企业经济效益的重要途径，可以说，提建议是每个员工职责的一部分。

衡量一名员工是否优秀，要看他是否给企业提出了有价值的建议，这在一定程度上，也反映了员工对企业的忠诚度。好员工要善于提建议，当然提建议的前提条件是必须做好本职工作。只有本职工作做好了，才有建议可提，也才提得出好建议。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能提出什么合理化的建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出过有价值、有益的建议。

在一般情况下，好的建议会积少成多，给公司运营带来质的飞跃。有两个管理专家在考察一家美国纺织企业设在丹麦的工厂时发现，虽然这家工厂使用的纺织机械和全球其他地方的没有什么两样，但其工作效率却是其他公司的三到四倍，而且同样的机器还能生产不同的布料，就连这些纺织机械的供货商也感到不可思议。奇迹是如何诞生的呢？说起来也很简单，无非是在机器的某个部位安装一个阀门，再在运送原料的流程中下点工夫，相同的机器就能产生非同寻常的效益。

很显然，这是员工发挥自己的聪明才智想出来的点子。

浙江某化工股份有限公司过去每生产1吨SPC产品要排掉公斤母液，公司在听取了职工的合理化建议后，把母液通过加热浓缩回收又可用于生产。同时，因生产TAED产品排出的废水中有醋酸成分，公司采纳员工的建议，采取截流措施，把酸提炼出来，制成可销售的酸钠产品。这两项改进，既减少了废水废液的排放量，又为企业增加了近万元的年利润。

“企业有困难，职工怎么办？”浙江省上虞市结合企业实际，在全市范围内开展“职工企业同呼吸，攻坚越坎谋发展”主题活动。通过“大讨论”、“献计策”、“提素质”、“优服务”、“保安全”和“争模范”6个活动，10万职工成为企业越坎谋发展的“诸葛亮”。上虞市组织全市职工开展“我为企业献一计”和评选“金点子”活动，全市多家企业工会的10万名职工参与了合理化建议活动。此次活动共收到合理化建议2万多条，第一批次的条建议被采纳实施后，创造经济效益.65万元。

一个好员工应该主动提建议，为不断提升公司的经营管理多出好主意，为公司的发展壮大尽自己的一分力。只要自认为对公司有帮助的建议，就要大胆地提出来。即使自己的建议没有被老板采纳，也不必耿耿于怀，这才是得到老板信赖的好方法。因为你主动提建议是站在老板的角度，为公司着想的。老板会认为，你是一个值得信赖的好员工，这样，以后你还会有很多提建议的机会。

为老板排忧解难

忠诚于老板就意味着为老板排忧解难。作为老板，当然希望看到员工与自己形成良好的默契，能够自觉为他们排忧解难。当工作出现难题的时候，老板希望看到的是员工自己想办法解决，而不是来找自己。

在实际工作中，员工该如何为老板排忧解难呢？这就需要员工多掌握一些信息。

这是个瞬息万变的时代，是个信息爆炸的时代，信息在我们的生活中起的作用日益重要。对于任何一个公司来说，发展的每个阶段都离不开信息。

今天的老板面临的问题往往十分复杂，牵扯面很广，需要大量的信息才能作出正确的分析和判断。所以，忠诚的员工除了做好自己的本职工作以外，还应该努力吸收更多的信息。这不仅可以充实自己，使自己在众多的员工中脱颖而出，而且多掌握一些信息，在必要的情况下就可以帮上老板。

如何在繁杂的信息中找到你需要的信息呢？这是首先需要解决的问题。今天所缺的不是信息，而是缺少能看到有价值信息的人才。每个聪明的员工都要做个有心人，时刻注意听、看、读、问，我们生活在资讯的世界里，各种现代化的设备可以为我们提供信息，电视、电台、书报中就有信息的庞大金矿等待你去发掘。你所需要做到的就是有重点有目标地搜索。

现代信息资源丰富多样，正确选择利用信息已成为优秀员工的一项基本功。学会选择利用信息更是搞好生产或从事经营的一个基本要素。在大量的信息资源中，要选择与自己所从事的行业相关的信息。这就要求做到：摸得准，吃得透，来得快！把自己搜集到的各类信息，大概分类，按大类分辨真假，然后再细分。把那些与本行业有关的最新信息进行一番筛选，然后再提供给老板。

人生难得碰上好的机遇，不要错过任何一个自我表现的好机会。当某项工作陷入困境时，你若能大显身手，帮老板排忧难，会让你的老板格外器重你。

在一家生产汽车底漆的公司工作的张勇，通过与客户的接触发现客户们更喜欢的汽车底漆颜色是浅灰色，而他们公司生产的汽车底漆是黄颜色的。因此他就跟老板建议将本公司产品的颜色作一下调整，也许这样产品的销量会更好。公司的老板又仔细研究了一下，拜访了一些客户，最后决定采用张勇提出的方案。果然，当年公司的产品销量上升了好几个百分点。

张勇的做法值得效法。好的员工应该抓住机会，向你的老板提出你的建议。

为老板排忧解难就是为自己创造晋升机会。不管你是想在现在的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，作为员工，都应该掌握这样一个法则：积极主动地为你的老板分担烦恼，这是获得赏识的最有效途径。

让老板离不开你

上司，对于每一个职场中人而言，都是无法逃避、必须认真面对的人。很多员工都有这样一种感觉：与上司相处，是一件非常艰难的事情。尤其当你发现，你和你的上司完全是两种人，你们的思维方式和行为方式都格格不入时，应该怎么办？是让他迁就你，还是你去迁就他呢？答案自然是后者。

要想得到上司的赏识，并成为他离不开的人，你就必须不断表现出自己的工作能力。在你的上司看得到的地方，你要努力去做。在他看不到的地方，你同样也要努力。你应该相信，上司在时刻

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